医疗器械高渗海水鼻腔喷雾器产品的研发团队建设与管理对于产品的研发质量和进度至关重要。以下是一些建议：

明确团队目标与职责：在组建研发团队之初，应明确团队的目标和职责，确保团队成员清楚自己的任务和角色。这有助于团队成员更好地协同工作，提高工作效率。

招聘合适的人才：在招聘团队成员时，应根据项目需求和岗位职责，选择具备相关背景和技能的人才。同时，应注重应聘者的创新思维、团队协作和沟通能力。

建立有效的沟通机制：良好的沟通是团队成功的关键。应定期召开团队会议，及时分享项目进展、问题和解决方案。此外，应鼓励团队成员提出意见和建议，激发团队的创造力和凝聚力。

制定合理的工作计划：为了确保项目按时完成，应制定详细的工作计划，明确各阶段的目标和时间节点。同时，应根据项目进展情况及时调整工作计划，确保项目顺利进行。

提供必要的培训和支持：为了提高团队成员的技能水平，应定期为他们提供相关的培训和支持。这有助于团队成员更好地应对项目中的挑战和问题。

建立激励机制和考核制度：为了激发团队成员的积极性和创造力，应建立合理的激励机制和考核制度。应根据团队成员的工作表现给予相应的奖励和晋升机会，同时建立公平、公正的考核机制，确保团队成员的付出得到应有的回报。

注重团队文化建设：良好的团队文化有助于提高团队的凝聚力和向心力。应强调团队精神、合作意识和创新思维，鼓励团队成员互相支持、共同成长。

保持与相关部门的沟通与合作：研发团队在产品研发过程中需要与市场、生产、采购等部门保持密切的沟通和合作。应定期召开跨部门会议，分享项目进展和需求，协调资源，确保项目顺利进行。

总之，医疗器械高渗海水鼻腔喷雾器产品的研发团队建设与管理需要注重目标明确、人才招聘、沟通机制、工作计划、培训支持、激励机制、团队文化和部门合作等方面。通过有效的团队建设与管理，可以提升研发效率和质量，推动产品的创新和发展。